Sua empresa em dia com a NR-1 — funcionário saudável e engajado.
A norma exige prevenção ativa e documentada — não um vale-academia. O BoraFit Corporativo direciona o treino de cada colaborador, mantém o engajamento e gera o Painel de Evidência que o RH e o SESMT anexam ao PGR.
- App completo (iOS, Android e web) sem App Store
- BoraGirls — único com consciência de ciclo menstrual
- Painel de Evidência pro RH e SESMT
- Treinos assinados por Yuri Ribeiro (CREF)
- Adesão projetada de 55% a 72% — vs 18–22% das redes
A NR-1 mudou. O preço de ignorar também.
A Portaria MTE 1.419/2024 incluiu os Fatores de Riscos Psicossociais (FRPRT) no inventário do PGR. Estresse, sobrecarga, assédio e jornadas excessivas viraram obrigação documental para toda empresa com empregados CLT.
Não é benefício. É governança de risco.
Com a NR-1, o risco psicossocial tem o mesmo peso do risco físico no PGR — e a omissão da diretoria passa a ser interpretada como falha de gestão, com efeito direto no caixa.
O Painel de Evidência entrega ao C-Level o que a norma cobra: prova de ação preventiva ativa — não um relatório de RH, mas um item de governança de risco anexável ao PGR.
Em 3 passos: diagnostique, movimente, documente.
A NR-1 exige três coisas — avaliação, ação e prova. O BoraFit cobre os dois últimos com profundidade — e te conecta com parceiros para a primeira.
Diagnostique
Conexão com consultorias de SST e clínicas de medicina do trabalho parceiras para o questionário psicossocial formal (HSE-IT, COPSOQ-BR). O diagnóstico é do SESMT — a gente garante a integração.
Movimente
App de atividade física para 100% dos colaboradores — musculação, corrida GPS, ciclismo, indoor, aulas, Bora+ (atividades leves), Sênior 60+, gestante e pós-parto. Treinos assinados por Yuri Ribeiro (CREF).
Documente
Painel de Evidência mensal: adesão, frequência média, engajamento por área. Anonimizado (LGPD), exportável em PDF e CSV — pronto para anexar ao plano de ação do PGR.
Vale-academia dá o direito de escolher. O BoraFit dirige o que fazer.
A NR-1 não pede que você ofereça mais um benefício — pede prevenção ativa e documentada. Wellhub e TotalPass entregam acesso e torcem pra pessoa ir. O BoraFit conduz, engaja e comprova.
Marketplace de academias
- Dá ao colaborador o direito de escolher onde treinar — e para por aí
- A pessoa precisa decidir, marcar e ir sozinha — fricção alta
- Sem direção: ninguém prescreve o treino nem acompanha a evolução
- Adesão típica 18–22% — o resto da cota vira custo parado
- Acesso a um benefício ≠ medida preventiva dirigida (o que a norma cobra)
Programa dirigido + documentado
- Direciona: anamnese mapeia o perfil e prescreve o treino certo
- Engaja: streak, metas e conquistas que viram hábito
- Adapta: por gênero, fase de vida, ciclo (BoraGirls) e Sênior 60+
- Adesão projetada 55–72% — movimento que acontece de verdade
- Documenta: Painel de Evidência = prova de prevenção ativa no PGR
Não somos mais um benefício na prateleira. Somos a medida preventiva dirigida que a NR-1 pede — e a única que entrega a evidência junto.
BoraGirls: saúde feminina que retém talento.
Empresas com workforce feminina superior a 30% têm um fator de risco psicossocial silencioso — TPM, retorno pós-parto e sobrecarga doméstica. O BoraGirls é o único programa corporativo do Brasil que adapta o treino pela fase do ciclo menstrual (folicular, ovulatória, lútea, menstrual), com intensidade, mensagens e foco corretos para cada momento.
Diferencial real em pesquisas de clima, ESG, marca empregadora e elegibilidade ao Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental (Lei 14.831/2024).
📉 Reduz absenteísmo TPM
Movimento adaptado à fase lútea reduz dor e fadiga. Consciência do ciclo evita auto-cobrança contraproducente.
🤰 Apoia retorno pós-parto
Trilhas gestante e pós-parto assinadas pela equipe técnica. Volta ao trabalho com energia, sem perder a colaboradora.
🏆 Reforça marca empregadora
Caju, Wellhub, Zenklub — nenhum concorrente tem programa equivalente.
Conteúdo técnico, com rosto.
Quem entrega bem-estar precisa entender de movimento. O BoraFit é dirigido por um profissional com CREF — não por uma fintech que revende benefícios.
Yuri Ribeiro
Mais de uma década formando pessoas comuns em pessoas ativas. Curador do sistema completo de treinos do BoraFit — 162 treinos progressivos, 26 níveis internos, adaptados por gênero, fase de vida e equipamentos disponíveis.
Toda a metodologia do app — incluindo a abordagem do BoraGirls por fase de ciclo, trilhas gestante/pós-parto e Sênior 60+ — passa pela mesa dele antes de chegar no seu colaborador.
O que cada colaborador recebe na hora.
Premium total para todos — sem upsell, sem rede de academias, sem app store.
Musculação completa
Trilha do iniciante ao avançado, com progressão de carga, vídeos demonstrativos e adaptação por equipamento (academia, casa, parque).
Corrida GPS e ciclismo
Outdoor com rastreamento real (zonas cardíacas, pace, mapa). Indoor estilo AERA: esteira/bike com velocidade e inclinação ao vivo.
BoraGirls
Único no Brasil com treinos por fase do ciclo. Trilhas gestante e pós-parto inclusas.
Apple Watch integrado
BPM ao vivo, zonas de FC, kcal real via HealthKit. Adesão medida — não auto-relato.
Aulas e bem-estar
AERA, Race Bootcamp, Velocity. Pular corda, natação, esportes. Atividades leves para todo perfil.
Sênior 60+
Trilha dedicada para colaboradores acima de 60 anos — pensada em mobilidade, equilíbrio e prevenção de quedas.
Streak e conquistas
Gamificação que vira hábito. Sequência de dias ativos, metas semanais, conquistas — engajamento mensurável.
Anamnese inteligente
Mapeamento em um dos 48 perfis. Treino feito pra a pessoa real, não vídeo aleatório.
BoraFit vs Wellhub, TotalPass, Caju, Zenklub.
A diferença está no modelo. Wellhub e TotalPass são marketplaces — dão acesso e o funcionário escolhe (e na maioria não vai). Caju é cartão que revende tudo. Zenklub é terapia. O BoraFit é programa próprio dirigido de atividade física documentada — ao preço de porta de entrada.
| Recurso | BoraFit | Wellhub | TotalPass | Caju NR-1 | Zenklub |
|---|---|---|---|---|---|
| Modelo | ✓ Programa dirigido | Marketplace | Marketplace | Cartão | Terapia |
| Direciona e prescreve o treino | ✓ Anamnese + prescrição | ✗ Você escolhe | ✗ Você escolhe | — | — |
| Produto próprio de atividade física | ✓ | ✓ Rede | ✓ Rede | — Revende rede | — |
| BoraGirls (consciência de ciclo) | ✓ Único no Brasil | — | — | — | — |
| Painel de Evidência (PGR) | ✓ Exportável PDF/CSV | Parcial | Parcial | Dashboards genéricos | ✓ HSE-IT (diagnóstico) |
| Diretor técnico com CREF | ✓ Yuri Ribeiro | — | — | — | — |
| Apple Watch nativo | ✓ | — | — | — | — |
| Ativação sem App Store | ✓ Web + app | App obrigatório | App obrigatório | App obrigatório | App obrigatório |
| Honestidade jurídica NR-1 | ✓ "Medida complementar" | Implícito | Implícito | "Garante conformidade" | Implícito |
| Preço PEPM básico | R$ 4,90–7,90 | ~R$ 28–70 | ~R$ 30–80 | R$ 4,90 (só cartão) | ~R$ 22 |
O relatório que o auditor vai pedir.
Anônimo, agregado, LGPD-pronto. Mensal. Exportável. Pronto para anexar ao plano de ação dos riscos psicossociais do PGR.
Tech Corp · Maio/2026
142 colaboradores · 3 áreasQuanto custa pra sua empresa, na prática.
Arrasta a quantidade de colaboradores. Compara com o que se paga por rede de academia hoje.
Dois jeitos de oferecer.
Mesmo Premium total, mesmo Painel de Evidência. Você escolhe quem paga.
Compartilhado
- Premium total para todos os elegíveis
- BoraGirls e Bora+ inclusos
- Painel de Evidência mensal pro RH
- Integração com seu provedor de PGR
- Suporte por WhatsApp em horário comercial
- Setup e implementação inclusos
Full
- Premium total para todos os elegíveis
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- Painel de Evidência mensal pro RH
- Integração com seu provedor de PGR
- Suporte prioritário
- Setup e implementação inclusos
- 📊 Preço por volume: R$ 7,90 (≤100) → 6,90 → 5,90 → 4,90 (1.000+)
- 🎁 Implementação grátis até 31/07/2026
Cumprir a norma é o piso. Reter talento é o teto.
Salário deixou de ser o único fator de decisão. Quem cuida da saúde da equipe atrai, engaja e segura os melhores — e ainda performa mais.
Um programa dirigido que a pessoa realmente usa vira marca empregadora — não um vale-academia esquecido na carteira. E o BoraGirls ainda te dá elegibilidade ao Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental (Lei 14.831/2024).
Honestidade jurídica — nosso diferencial.
Concorrentes prometem "garantir a conformidade NR-1". Isso é overstatement. A norma exige avaliação formal de riscos psicossociais (PGR) conduzida pelo seu SESMT ou consultoria de SST — nenhum aplicativo, cartão de benefício ou rede de academia faz isso sozinho.
É essa postura que protege sua empresa de passivo trabalhista e ações do MPT — não promessa vazia de "compliance garantido".
Implementação em horas, não meses.
Sem app store, sem rebuild, sem cartão. Ativação no portal corporativo.
Cadastro
Você sobe o domínio corporativo e a lista de colaboradores no Portal RH do BoraFit (5 min).
Ativação
Todos viram Premium na hora — iOS, Android e web. Convite por email + acesso direto.
Movimento
Colaboradores treinam onde quiserem — Apple Watch, indoor, outdoor, aulas, Sênior, BoraGirls.
Relatório
Painel de Evidência mensal pro RH, SESMT e auditor — adesão por área, anonimizada.
Sua empresa, sua cotação.
Resposta imediata, sem "aguarde nosso contato". Em seguida, seguimos pelo WhatsApp pra fechar.
Aqui está sua cotação
Recebemos os seus dados — seguimos pelo WhatsApp pra fechar com a condição certa pra sua empresa.
Perguntas frequentes.
As respostas pra defender o benefício na próxima reunião com sua diretoria. Quer o panorama completo? Leia o Guia NR-1 para RH e diretoria.
O BoraFit Corporativo cumpre sozinho a NR-1?
Quando começa a fiscalização punitiva da NR-1?
Qual o valor das multas por descumprimento?
Qual a diferença entre BoraFit, Caju, Wellhub e Zenklub?
Existe número mínimo de colaboradores?
Como vocês garantem uma adesão tão alta?
Como funciona a integração com PGR e eSocial?
Empresas com colaboradoras mulheres têm diferencial?
O Painel de Evidência respeita LGPD?
Quem é obrigado a cumprir a NR-1 com riscos psicossociais?
A fiscalização já começou.
Coloca movimento no plano de ação dos riscos psicossociais antes que vire passivo. Cotação na hora, sem call obrigatória, sem letras miúdas.